Un mouvement national conçu pour réimaginer la façon dont les femmes vivent, travaillent et dirigent.
Un mouvement national conçu pour réimaginer la façon dont les femmes vivent, travaillent et dirigent.
Qu’est-ce que Heartwork?
Heartwork : Faire progresser les femmes en affaires et en leadership est une initiative
nationale de changement systémique menée par Conscious Economics et soutenue par le
ministère des Femmes et de l’Égalité des genres du Canada.
Ce programme a été créé pour mettre en lumière les obstacles uniques auxquels font face les
femmes de diverses identités à travers le Canada, et pour repenser les réalités complexes
qu’elles vivent chaque jour, autant dans les milieux corporatifs que dans l’économie des
travailleurs autonomes.
Qu’est-ce que Heartwork?
Heartwork : Faire progresser les femmes en affaires et en leadership est une initiative
nationale de changement systémique menée par Conscious Economics et soutenue par le
ministère des Femmes et de l’Égalité des genres du Canada.
Ce programme a été créé pour mettre en lumière les obstacles uniques auxquels font face les femmes de diverses identités à travers le Canada, et pour repenser les réalités complexes
qu’elles vivent chaque jour, autant dans les milieux corporatifs que dans l’économie des
travailleurs autonomes.
Grâce à une intégration puissante de:
La recherche
La collaboration intersectorielle
L’art et la narration
La co‑création de politiques
 Des solutions systémiques évolutives
Grâce à une intégration puissante de:
Une nouvelle approche du changement systémique
Ce qui distingue Heartwork ne réside pas seulement dans ce que nous étudions, mais aussi
dans la manière dont nous l’étudions.
Une nouvelle approche du changement systémique
Ce qui distingue Heartwork ne réside pas seulement dans ce que nous étudions, mais aussidans la manière dont nous l’étudions.
Aller au-delà des données pour comprendre l’expérience humaine
Les recherches traditionnelles capturent des chiffres. Heartwork capture les réalités vécues. Nous explorons notamment :
Parce que derrière chaque statistique se trouve une femme qui navigue de véritables pressions touchant son corps, sa famille, ses finances et son avenir.
Aller au-delà des données pour comprendre l’expérience humaine
Les recherches traditionnelles capturent des chiffres. Heartwork capture les réalités vécues. Nous explorons notamment :
Parce que derrière chaque statistique se trouve une femme qui navigue de véritables pressions
touchant son corps, sa famille, ses finances et son avenir.
L’art comme moteur de changement
Nous croyons que le changement ne se produit pas uniquement par l’information — il se produit lorsque les gens ressentent quelque chose.Â
Grâce à des collaborations avec des artistes femmes et des artistes de genres divers à travers le Canada, nous donnons vie aux politiques et rendons les enjeux systémiques impossibles à ignorer.
Heartwork transforme la recherche en art grâce à :
La musique originale
Le film et le documentaire
Les arts visuels et la photographie
La poésie et la narration
La mode et l’expression créative
Des zines politiques axés sur l’art
Des campagnes médiatiques numériques
L’art comme moteur de changement
Nous croyons que le changement ne se produit pas uniquement par l’information — il se produit lorsque les gens ressentent quelque chose.
Heartwork transforme la recherche en art grâce à :
Co-création grâce au design thinking
Heartwork réunit les voix de :
- Organisations communautaires et mouvements de base
• Leaders corporatifs et acteurs de l’industrie
• Intervenants en politiques publiques et en changement systémique
• Artistes et créateurs
• Personnes ayant une expérience vécue
• Perspectives intergénérationnelles
Grâce à une approche de design thinking, nous co-créons des solutions qui sont :
- Multidimensionnelles
- Inclusives
- Ancrées dans l’expérience vécue et l’intelligence collective
Co-création grâce au design thinking
Heartwork réunit les voix de :
- Organisations communautaires et mouvements de base
• Leaders corporatifs et acteurs de l’industrie
• Intervenants en politiques publiques et en changement systémique
• Artistes et créateurs
• Personnes ayant une expérience vécue
• Perspectives intergénérationnelles
Grâce à une approche de design thinking, nous co-créons des solutions qui sont :
- Multidimensionnelles
- Inclusives
- Ancrées dans l’expérience vécue et l’intelligence collective
L’impact jusqu’à présent
À travers le Canada, Heartwork a mobilisé :
-
Plus de 200 femmes grâce à des séances d’écoute approfondies
-
44 organisations corporatives et communautaires à l’échelle nationale
-
Plus de 1 687 répondant e s à nos sondages
-
Une représentation provenant de chaque province et territoire
Ce que nous entendons
Les femmes ne font pas que faire face à des défis — elles naviguent dans une pression systémique.
- 94 % déclarent vivre de l’épuisement ou une détresse en santé mentale
- 80 % jonglent avec des responsabilités de soins en plus de leurs exigences professionnelles
- 74 % expriment des préoccupations liées à leur sécurité personnelle et économique
- 94,4 % rapportent des expériences continues de sexisme
Ces enjeux ne sont pas isolés.
Ce sont des schémas structurels qui façonnent l’avenir du travail.
L’impact jusqu’à présent
À travers le Canada, Heartwork a mobilisé :
-
Plus de 200 femmes grâce à des séances d’écoute approfondies
-
44 organisations corporatives et communautaires à l’échelle nationale
-
Plus de 1 687 répondant e s à nos sondages
-
Une représentation provenant de chaque province et territoire
Ce que nous entendons
Les femmes ne font pas que faire face à des défis — elles naviguent dans une pression systémique.
- 94 % déclarent vivre de l’épuisement ou une détresse en santé mentale
- 80 % jonglent avec des responsabilités de soins en plus de leurs exigences professionnelles
- 74 % expriment des préoccupations liées à leur sécurité personnelle et économique
- 94,4 % rapportent des expériences continues de sexisme
Ces enjeux ne sont pas isolés.
Ce sont des schémas structurels qui façonnent l’avenir du travail.
DĂ©couvrir le parcours Heartwork
DĂ©couvrir le parcours HeartworkÂ
  Heartwork I : Faire progresser les femmes en leadership
Cette première phase s’est concentrée sur les femmes de diverses identités travaillant au sein
des entreprises Canadiennes, en explorant les barrières à l’avancement et les réalités d’un
leadership durable.
  Heartwork I : Faire progresser les femmes en leadership
Cette première phase s’est concentrée sur les femmes de diverses identités travaillant au sein
des entreprises Canadiennes, en explorant les barrières à l’avancement et les réalités d’un
leadership durable.
Thèmes clés :
-
Épuisement professionnel et défis de santé mentale
-
Culture de surperformance et pression chronique à dépasser les attentes
- Expériences persistantes de sexisme et de racisme
- Écart entre les engagements déclarés et les expériences vécues en leadership
- Déséquilibre travail-vie personnelle et demandes concurrentes
- Tensions intergénérationnelles et évolution des attentes au travail
- Travail invisible et charge Ă©motionnelle
Solutions clés :
-
Transparence salariale complète à l’échelle de l’entreprise
-
Bonification des avantages en bien‑être au travail, incluant le soutien aux proches
aidants et aux différentes étapes de vie -
Modèles de travail flexibles et adaptés aux réalités du cycle de vie
-
Redéfinition des critères de leadership pour inclure l’intelligence émotionnelle (QE)
-
Recrutement en cohorte afin de créer des parcours de leadership plus accessibles et
durables
Explorer :
Thèmes clés :
-
Épuisement professionnel et défis de santé mentale
-
Culture de surperformance et pression chronique à dépasser les attentes
- Expériences persistantes de sexisme et de racisme
- Écart entre les engagements déclarés et les expériences vécues en leadership
- Déséquilibre travail-vie personnelle et demandes concurrentes
- Tensions intergénérationnelles et évolution des attentes au travail
- Travail invisible et charge Ă©motionnelle
Solutions clés :
-
Transparence salariale complète à l’échelle de l’entreprise
-
Bonification des avantages en bien‑être au travail, incluant le soutien aux proches
aidants et aux différentes étapes de vie -
Modèles de travail flexibles et adaptés aux réalités du cycle de vie
-
Redéfinition des critères de leadership pour inclure l’intelligence émotionnelle (QE)
-
Recrutement en cohorte afin de créer des parcours de leadership plus accessibles et
durables
Explorer :
  Heartwork II : Faire progresser les femmes en affaires
Cette phase a Ă©largi la perspective pour inclure les femmes Ă©voluant dans des formes de travail
précaires, indépendantes et créatives au sein de l’économie des plateformes.
  Heartwork II : Faire progresser les femmes en affaires
Cette phase a Ă©largi la perspective pour inclure les femmes Ă©voluant dans des formes de travail
précaires, indépendantes et créatives au sein de l’économie des plateformes.
Thèmes clĂ©s :Â
-
Instabilité et imprévisibilité des revenus
-
Absence d’avantages sociaux, de protections et de filets de sécurité
-
Préoccupations liées à la sécurité économique et personnelle
-
Épuisement et détresse continue en santé mentale
-
Solitude et isolement
-
Responsabilités de soins combinées à des cycles de revenus irréguliers
Solutions clés :
-
Live‑Work Collective : réimaginer le logement grâce à des espaces de vie‑travail abordables et ancrés dans la communauté
-
Conseil consultatif national : placer les travailleuses de l’économie des plateformes au cœur
de la co‑création des politiques -
Programme de rétablissement de l’épuisement : formations adaptées au cycle de vie pour un travail durable et un bien‑être à long terme
-
The Share Collective : réseaux d’entraide entre pairs pour le soutien financier et le soutien aux
soins -
Initiative Safe Gigs : faire progresser la sécurité, la mobilité et les protections pour les travailleuses indépendantes
Explorer :
Thèmes clĂ©s :Â
-
Instabilité et imprévisibilité des revenus
-
Absence d’avantages sociaux, de protections et de filets de sécurité
-
Préoccupations liées à la sécurité économique et personnelle
-
Épuisement et détresse continue en santé mentale
-
Solitude et isolement
-
Responsabilités de soins combinées à des cycles de revenus irréguliers
Solutions clĂ©s :Â
-
Live‑Work Collective : réimaginer le logement grâce à des espaces de vie‑travail abordables et ancrés dans la communauté
-
Conseil consultatif national : placer les travailleuses de l’économie des plateformes au cœur de la co‑création des politiques
-
Programme de rétablissement de l’épuisement : formations adaptées au cycle de vie pour un travail durable et un bien‑être à long terme
-
The Share Collective : réseaux d’entraide entre pairs pour le soutien financier et le soutien aux
soins -
Initiative Safe Gigs : faire progresser la sécurité, la mobilité et les protections pour les travailleuses indépendantes
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  Heartwork III : Sécurité économique et leadership durable (phase actuelle)
Nous sommes fiers de faire progresser Heartwork vers sa prochaine phase, en nous appuyant sur les principaux enjeux identifiés lors des itérations précédentes. Cette phase se concentre sur deux domaines urgents et interconnectés.
SĂ©curitĂ© Ă©conomique et autonomie financière :Â
- Contrôle financier, coercition et vulnérabilité liée au revenu
- Lacunes en matière de protections dans les systèmes financiers et l’économie des
plateformes
Santé des femmes et leadership durable
- L’épuisement professionnel comme obstacle Ă la capacitĂ© de gĂ©nĂ©rer des revenus et Ă
un leadership durable - L’impact des responsabilités de soins, des changements liés au cycle de vie et du stress chronique
Restez à l’affût pour découvrir les prochains outils, recherches et occasions de participation.
Voix du mouvement
Â
« En tant que mère monoparentale d’une fillette de six ans, je veux être la meilleure maman possible tout en faisant avancer mon entreprise pour offrir une base solide à ma fille. J’ai l’impression d’être constamment tiraillée. C’est exigeant — mais profondément significatif. »
— Anonyme, Saskatoon
Voix du mouvement
Â
« Le travail à la pige exige d’être constamment en mode actif. Pour les autres, cela peut donner l’impression que tu es indisponible ou désorganisée, alors qu’en réalité tu as trop de travail et pas assez de soutien. Ce qui ressemble à une critique est souvent une incompréhension de tous les efforts que tu déploies pour tenir le coup. »
— Anonyme, Montréal
Voix du mouvement
Â
« En raison de la reconnaissance limitée accordée aux femmes et aux personnes créatives, beaucoup d’entre nous investissent du temps et de l’argent pour développer de nouvelles
Â
— Anonyme, Calgary
Voix du mouvement
Â
« En tant que travailleuse immigrante à la pige, il est extrêmement difficile d’avoir accès à des subventions ou de me bâtir un quelconque filet de sécurité.»
— Anonyme, Toronto
Voix du mouvement
Â
« Le secteur des arts et de la culture est souvent traité comme l’enfant oublié de l’économie. Les institutions financières demeurent encore hésitantes à soutenir les artistes travailleurs autonomes. »
— Anonyme, Montréal
Voix du mouvement
Â
« Sur papier, tout semble progressiste. Mais dans la pratique, le soutien n’est pas là quand on en a réellement besoin. »
— Anonyme, dirigeante corporatif
Voix du mouvement
Â
« Je ne me suis pas retirée par manque d’ambition. Je me suis retirée parce que le rythme était insoutenable. »
— Anonyme, gestionnaire principale
Voix du mouvement
Â
« On s’attend à ce que tu diriges comme si tu n’avais pas de vie en dehors du travail — et que tu vives comme si ta carrière ne te demandait pas déjà tout.»
— Anonyme, directrice
Voix du mouvement
Â
« Il y a une pression constante pour prouver ta valeur, même lorsque tu excelles déjà . »
— Anonyme, employée corporative
Voix du mouvement
Â
« On parle de bienêtre, mais les systèmes continuent de récompenser l’épuisement.»
— Anonyme, dirigeante corporative
Rejoindre le mouvement
Heartwork, ce n’est pas seulement de la recherche. C’est un écosystème national en pleine croissance dédié au changement. Que vous soyez :
✨ Une femme naviguant entre le travail et la vie personnelle
✨ Une dirigeante corporative
✨ Une décideuse corporatif
✨ Une artiste ou une personne créative
✨ Une bâtisseuse de communauté
Il y a une place pour vous ici.
Abonnez-vous. Participez. Collaborez.
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